為深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，落實暖民心行動部署，蚌山區(qū)雪華鄉(xiāng)（宏業(yè)村街道）聚焦居民就業(yè)需求，積極創(chuàng)新服務(wù)模式，全力推進“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，將公共就業(yè)服務(wù)延伸到群眾家門口，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”，讓暖民心的政策舉措真正惠及千家萬戶。

一、精準(zhǔn)定位，構(gòu)建家門口的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

雪華鄉(xiāng)（宏業(yè)村街道）依托社區(qū)網(wǎng)格化管理體系，深入摸排轄區(qū)內(nèi)勞動力資源狀況、就業(yè)意愿和企業(yè)用工需求。通過建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，精準(zhǔn)繪制“就業(yè)需求”與“崗位供給”兩張圖。以社區(qū)為核心，輻射周邊三公里范圍，整合轄區(qū)商圈、園區(qū)、企業(yè)等資源，構(gòu)建起一個物理距離近、信息匹配快、服務(wù)響應(yīng)及時的“三公里”就業(yè)服務(wù)圈。在社區(qū)服務(wù)中心設(shè)立就業(yè)服務(wù)專門窗口，配備專職人員，提供政策咨詢、崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)等一站式服務(wù)，讓居民不出社區(qū)就能獲取豐富的就業(yè)信息。

二、智慧賦能，打造線上線下融合的服務(wù)平臺

為提升服務(wù)效率和覆蓋面，街道積極利用信息化手段。一方面，推廣使用“三公里”就業(yè)圈線上服務(wù)平臺或小程序，引導(dǎo)居民和用人單位實名注冊。居民可在線瀏覽附近崗位、投遞簡歷，企業(yè)可發(fā)布職位、篩選人才，實現(xiàn)供需智能匹配、精準(zhǔn)推送。另一方面，線下定期在社區(qū)廣場、小區(qū)樓道等場所舉辦“樓門口”“家門口”的小型招聘會、崗位推介會，針對就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體開展專場服務(wù)。線上線下的深度融合，打破了信息壁壘，讓就業(yè)機會“觸屏可及”，服務(wù)對接“無縫銜接”。

三、聚焦重點，實施個性化就業(yè)幫扶援助

“三公里”就業(yè)圈建設(shè)不僅注重廣度，更強調(diào)服務(wù)的溫度和深度。對于就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾失業(yè)人員等特殊群體，社區(qū)就業(yè)服務(wù)專員建立“一人一檔”，實施“一對一”跟蹤幫扶。通過開發(fā)社區(qū)臨時性、公益性崗位，提供職業(yè)培訓(xùn)推薦、技能提升指導(dǎo)等方式，幫助他們提升就業(yè)能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。積極鼓勵和支持轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)形態(tài)發(fā)展，為從事社區(qū)服務(wù)、短期勞務(wù)、電商微商等形式的勞動者提供必要的政策支持和權(quán)益保障服務(wù)。

四、聯(lián)動企業(yè)，促進更充分更高質(zhì)量就業(yè)

街道主動對接“三公里”范圍內(nèi)的各類企業(yè)商戶，建立良好的互動合作關(guān)系。定期走訪企業(yè)，宣傳穩(wěn)崗擴崗政策，收集用工需求，鼓勵企業(yè)優(yōu)先吸納本地居民就業(yè)。根據(jù)企業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聯(lián)合職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，開展訂單式、定向式職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者的崗位適配度，既解決了企業(yè)“招工難”問題，也促進了居民“好就業(yè)”“就好業(yè)”。通過優(yōu)化轄區(qū)就業(yè)生態(tài)，吸引更多企業(yè)入駐，形成就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。

暖民心，見行動。蚌山區(qū)雪華鄉(xiāng)（宏業(yè)村街道）通過扎實推進“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，使公共就業(yè)服務(wù)更加貼近百姓、更具實效。下一步，街道將繼續(xù)完善服務(wù)機制，豐富服務(wù)內(nèi)容，努力將“三公里”就業(yè)圈打造成為促進充分就業(yè)、保障基本民生、推動社區(qū)和諧的重要載體，讓每一位有勞動能力和就業(yè)意愿的居民都能在“家門口”感受到就業(yè)服務(wù)的溫暖與力量，共同締造更加美好的生活。